Acciones y riesgos laborales
Acciones y riesgos laboralesabril 14, 2020
Las empresas de todas dimensiones deben iniciar ya una evaluación de cumplimiento para prepararse debidamente a la implementación de acciones concretas solicitadas por la NOM-35 relacionada con este tema y obligatoria atendiendo a la reforma Laboral en vigor a partir de este fin de año.
En primer lugar, las obligaciones más relevantes de cualquier empresa sin importar el tamaño en esta materia, son:
- Implementar una política de prevención de riesgos.
- Identificar a los trabajadores que hayan presenciado acontecimientos traumáticos.
- Realizar actividades de difusión y prevención de riesgos.
- Las empresas con más de 15 y menos de 50 empleados deben:
Identificar los factores de riesgo psicosocial de la empresa por lo menos cada dos años.
- Prevenir y controlar factores de riesgo.
- Promover un entorno favorable.
- Ofrecer exámenes médicos y evaluaciones psicológicas a los trabajadores expuestos a violencia laboral o a los factores de riesgo psicosocial. Los exámenes deben hacerse cuando existan quejas de violencia laboral, o cuando se hayan detectado factores de riesgo.
- Por último, deben llevar un registro de los resultados.
Las empresas con más de 50 trabajadores deben:
Llevar un registro de la evaluación del entorno de la empresa. El registro debe contener los siguientes puntos:
- Evaluación del sentido de pertenencia de los trabajadores.
- La definición de responsabilidades para los trabajadores.
- Comunicación entre el patrón, sus representantes y los trabajadores.
- Distribución adecuada de cargas de trabajo, con jornadas laborales regulares.
Las áreas gestoras de Capital humano en tu empresa deben dedicarse a a la atención de éste tema y los demás relacionados con la relación de productividad y desempeño laboral. Las nóminas y el sistema de remuneración, puedes dejarlo en nuestras manos.