Las empresas de todas dimensiones deben iniciar ya una evaluación de cumplimiento para prepararse debidamente a la implementación de acciones concretas solicitadas por la NOM-35 relacionada con este tema y obligatoria atendiendo a la reforma Laboral en vigor a partir de este fin de año.

En primer lugar, las obligaciones más relevantes de cualquier empresa sin importar el tamaño en esta materia, son:

• Implementar una política de prevención de riesgos.
• Identificar a los trabajadores que hayan presenciado acontecimientos traumáticos.
• Realizar actividades de difusión y prevención de riesgos.
• Las empresas con más de 15 y menos de 50 empleados deben:

Identificar los factores de riesgo psicosocial de la empresa por lo menos cada dos años.

• Prevenir y controlar factores de riesgo.
• Promover un entorno favorable.
• Ofrecer exámenes médicos y evaluaciones psicológicas a los trabajadores expuestos a violencia laboral o a los factores de riesgo psicosocial. Los exámenes deben hacerse cuando existan quejas de violencia laboral, o cuando se hayan detectado factores de riesgo.
• Por último, deben llevar un registro de los resultados.

Las empresas con más de 50 trabajadores deben:

Llevar un registro de la evaluación del entorno de la empresa. El registro debe contener los siguientes puntos:

• Evaluación del sentido de pertenencia de los trabajadores.
• La definición de responsabilidades para los trabajadores.
• Comunicación entre el patrón, sus representantes y los trabajadores.
• Distribución adecuada de cargas de trabajo, con jornadas laborales regulares.

Las áreas gestoras de Capital humano en tu empresa deben dedicarse a a la atención de éste tema y los demás relacionados con la relación de productividad y desempeño laboral. Las nóminas y el sistema de remuneración, puedes dejarlo en nuestras manos.