Influencia del liderazgo en el bienestar del trabajador

Brenda Geniz Hernández

Supervisor de auditoría

De acuerdo con la Organización Mundial de la Salud y el Instituto Mexicano del Seguro Social, alrededor del 75% de los trabajadores en México ha experimentado estrés laboral o burnout. Este dato es preocupante, ya que el bienestar emocional de los equipos está directamente relacionado con la productividad, el rendimiento y la retención de talento en las organizaciones.

Es aquí en donde el papel de un líder toma importancia, ya que no solo coordina tareas o toma decisiones; también influye en el clima laboral, en la motivación de las personas y en la manera en que los equipos enfrentan la presión, los cambios y las dificultades que se presentan día a día.

Si bien, hoy en día muchas organizaciones han implementado iniciativas para atender esta situación con talleres, conferencias, platicas motivacionales, etc., estas resultan insuficientes sin un cambió más profundo. Resulta más valioso construir un ambiente laboral con empatía, escuchar activamente, comprender las necesidades del equipo y mostrar interés real por las personas para construir relaciones de trabajo saludables.

Para poder lograr este objetivo, es vital que dejemos de trabajar con modelos de liderazgo tradicionales que se enfocan únicamente en resultados, control y exigencia, este enfoque puede propiciar estrés y desgaste en los colaboradores.

Ahora bien, no se trata de reducir la exigencia, sino de crear un ambiente laboral donde el colaborador se sienta escuchado y valorado. Los equipos que se sienten bien son más productivos y crean sentido de pertenencia.