Participación de los Trabajadores en las Utilidades (PTU)

Aspectos clave para el cumplimiento legal en 2026

Perla Gutiérrez

Supervisora de nóminas

El pago de la PTU en México es la Participación de los Trabajadores en las Utilidades, un derecho laboral establecido en la Constitución y la Ley Federal del Trabajo. Consiste en repartir el 10% de las utilidades fiscales de la empresa entre los empleados, y en 2026 debe pagarse a más tardar el 30 de mayo (personas morales) o el 29 de junio (personas físicas).

 Quiénes tienen derecho

      • Incluidos:
      • Trabajadores de planta.
      • Eventuales con al menos 60 días laborados.
      • Ex empleados que cumplan con el requisito.
      • Madres en licencia de maternidad, padres en permiso de paternidad y trabajadores con incapacidad temporal.

Excluidos:

      • Directores, administradores y gerentes generales.
      • Socios y accionistas.
      • Trabajadores domésticos.
      • Profesionistas independientes por honorarios.

Cálculo del reparto

      • El 10% de la utilidad fiscal se divide en dos fondos:
        • 50% proporcional a los días trabajados.
        • 50% proporcional al salario devengado.
      • Topes legales: Máximo 3 meses de salario o el promedio de la PTU recibida en los últimos 3 años, lo que resulte más favorable para el trabajador

En HLB te podemos ayudar en crear el proyecto de pago de PTU, acércate a nosotros y con gusto te asesoramos.

 ✅ Checklist para Expediente de Pago de PTU

Documentación Fiscal

      • Declaración anual del ISR.
      • Determinación de la utilidad fiscal neta (10%).
      • Dictamen fiscal (si aplica).

🔹 Comisión Mixta de PTU

      • Acta de integración con representantes.
      • Dictamen del proyecto de reparto (días y salarios).
      • Firmas de validación.

🔹 Resolución y Acuerdos

      • Acta de resolución del reparto.
      • Compromiso firmado del patrón.

🔹 Evidencia de Pago

      • Recibos de nómina timbrados.
      • Comprobantes de transferencias.
      • Constancias individuales entregadas.

🔹 Comunicación a Trabajadores

      • Copia de la declaración fiscal.
      • Avisos internos con fechas y montos.

🔹 Control Administrativo

      • Relación de beneficiarios y excluidos.
      • Registro de días laborados y salarios.
      • Cálculo detallado con respaldo contable.

🔹 Archivo y Resguardo

      • Expediente digitalizado y seguro.
      • Respaldos en sistemas internos.

⚠️ Riesgos por incumplimiento

      • Multas: de $29,000 a $586,000 pesos según la Ley Federal del Trabajo.
      • Reclamos laborales: los trabajadores tienen hasta un año para exigir el pago.

Fundamento legal:

      • Constitución Política, Art. 123.
      • Ley Federal del Trabajo (LFT), Arts. 117–131.
      • Ley del ISR, Arts. 9, 109 y 212